8 wichtige Fakten zum neuen Sanktionsgesetz

Seit dem Sommer 2025 gilt in der EU ein neues Sanktionsgesetz, welches in der Richtlinie 2024/1226 des Europäischen Parlaments verankert ist. Im Folgenden wird erklärt, wie Schweden dieses Gesetz umgesetzt hat.

Das neue Gesetz legt fest, dass deutlich mehr Verstöße gegen internationale Sanktionen strafbar sind als zuvor. Das gilt nicht nur für direkte Verstöße, sondern auch für den Versuch, Sanktionen zu umgehen oder kleine und unbeabsichtigte Verstöße.

Aufgrund der aktuellen weltpolitischen Lage stehen Regierungen und Behörden unter hohem Druck, sicherzustellen, dass Sanktionen konsequent durchgesetzt werden. Dadurch ist das Risiko, gegen Sanktionsvorschriften zu verstoßen – absichtlich oder unabsichtlich – heute höher als je zuvor.

• Die Definition eines Sanktionsverstoßes wurde erweitert und umfasst nun auch die Umgehung von Sanktionen.
• Die Höchststrafe bei schweren Sanktionsverstößen wurde von vier auf sechs Jahre Haft erhöht.
• Die Mindeststrafe für normale Sanktionsverstöße wurde von einer Geldstrafe auf eine Freiheitsstrafe angehoben.
• Es gibt nun einen neuen Tatbestand für geringfügige Sanktionsverstöße, wodurch auch kleine Verstöße strafbar sind.
• Ein neuer Tatbestand für wiederholte Sanktionsverstöße führt bei mehrfachen Verstößen zu härteren Strafen.
• Auch der Versuch oder die Unterstützung eines Sanktionsverstoßes ist jetzt strafbar.
• Mehr Behörden sind verpflichtet, Verdachtsfälle zu melden, wodurch Verstöße schneller entdeckt werden.
• Das Risiko für Unternehmen, mit hohen Geldbußen belegt zu werden, ist gestiegen.

So stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen die neuen Regeln einhält

Um rechtliche und finanzielle Risiken zu vermeiden, sollten Unternehmen folgende Schritte umsetzen:

• Kennen Sie die geltenden Sanktionen.
  Schweden verhängt keine eigenen Sanktionen, sondern setzt die Sanktionen der EU und der UN um. Prüfen Sie, wo Ihr Unternehmen besonders anfällig für Sanktionsrisiken ist, und halten Sie Ihre Einschätzungen schriftlich fest.
• Erstellen Sie klare interne Regeln.
  Legen Sie in einer Sanktionsrichtlinie fest, wie Risiken erkannt werden und was zu tun ist, wenn ein Verdacht auf einen Sanktionsverstoß besteht. Klären Sie außerdem, wer wofür verantwortlich ist.
• Schulen Sie Ihre Mitarbeitenden.
  Ihre Mitarbeitenden sollten wissen, welche Sanktionsregeln für Ihr Unternehmen gelten, welche Risiken bestehen und wie sie sich richtig verhalten. Jede Person im Unternehmen trägt zur Einhaltung der Regeln bei.
• Dokumentieren Sie Ihre Maßnahmen.
  Halten Sie fest, welche Prüfungen durchgeführt wurden, welche Entscheidungen getroffen wurden und warum. Dokumentieren Sie sowohl abgelehnte als auch durchgeführte Geschäfte – das zeigt, dass Ihr Unternehmen aktiv auf die Einhaltung der Regeln achtet.
• Nutzen Sie technische Unterstützung.
  Mit Aunetic Sanctions (vormals Qnister) können Sie Personen und Unternehmen automatisch mit Sanktionslisten abgleichen. Die integrierte Dokumentationsfunktion hilft Ihnen, alle Prüfungen sauber nachzuweisen.
• Bleiben Sie aktuell.
  Dass eine Geschäftsbeziehung bereits bestand, bevor jemand auf eine Sanktionsliste gesetzt wurde, schützt nicht vor Strafen. Da sich Sanktionslisten regelmäßig ändern, sind laufende Kontrollen notwendig. Aunetic Sanctions (vormals Qnister) hilft Ihnen dabei, diesen Aufwand gering zu halten.
• Prüfen Sie Geschäftspartner schnell und einfach mit unserem Suchtool und sehen Sie sofort, ob eine Person oder ein Unternehmen auf einer Sanktionsliste steht, bevor Sie eine neue Zusammenarbeit beginnen.

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